About
At oui L’agence, we bring together know-how and boldness to build strong ties between brands and their audiences, be it through social media or media relations. Our approach is personalized and innovative, while our strategic thinking is constantly being reinvented.
Our
story
In 2019, after eight years working in the communications field and opening her first agency in 2015, Léonie Pelletier had just one goal: to take a break, find herself and reinvent herself through a project that would be fun and simple. This project is oui L’agence! Over the years, oui L’agence has become a team, with each member bringing his or her unique skills and expertise to bear on challenges from every angle, working together to find innovative solutions.
Our
approach
Creative
Thoughtful
Innovative
Personalized
The team
Léonie Pelletier
President, Founder
Mara Vezeau
General Manager
Valérie Gagnon
Department director
Elise Lachance
Director, Creation and Production
Alicia Foisy
Advisor, Talent and Culture
Charlotte Habert
Executive Assistant
Marie-Pier Dorais
Account Manager
Marie-Annick Léger-Loiselle
Account manager
Cyrielle Guillaume
Public Relations Officer
Marie-Claude Gagné
Manager, Digital Marketing
Jules Soucasse
Manager, Social Media
Alexie Sacile
Manager, Digital Marketing
Chloé Boivin
Community Manager
Laura Capogreco
Manager, Digital Marketing
Camille Vigneault
Director, Media Relations
Company culture
What does it look like?
Let your true colors shine brighter
Inclusion has always been the core of our approach and so has respect. Therefore, we consistently make sure that our actions are coherent with these values and are significant. Whether it is with our clients or with our team members.
In addition, self-fulfillment and surpassing oneself occupy a very special place at Oui. We are above all a big family that works hand in hand to help each and everyone’s true colors to shine always brighter.
Values
-
- Collaboration and support : openness, listening and empathy.
- Adaptation : acceptance of change, flexibility and proaction.
- Respect : inclusion, ethics, consideration for others and the environment.
- Rigor : structure, attention to details, consistency, precision.
- Transparency : telling things as they are.
What’s it like to work at oui L’agence?
- 4 weeks of vacation from the first year (2 weeks flexible and 2 weeks fixed)
- Holidays days doubled
- Additional day off : for your birthday and for unplugging day
- Fridays afternoon off
- 12 sick days for physical, psychological and menstrual leave
- Hybrid work formula and flexible hours
- Working abroad policy
- Stimulating workspace (Rosemont, Montreal)
- Work equipment provided on site
- Monthly cellphone allowance
- Feminine hygiene products available on site
- Breakfast and snacks provided on site
- Group insurance and access to telemedicine and telepsychology
- Pro-bono projects chosen by the team
- Bonification of the parental policy
Pssst – we are a B Corp certified company :)
We encourage people of the global majority, Indigenous people, people with disabilities, 2SLGBTQIA+ people and otherwise marginalized people to apply.
La certification B Corp en quelques mots
La certification B Corp est accordée aux entreprises qui s’engagent à respecter les normes les plus élevées en termes de performances sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité envers toutes les parties prenantes. Ces entreprises utilisent activement le pouvoir des affaires pour résoudre les problèmes mondiaux les plus pressants.
Contrairement aux entreprises traditionnelles, les B Corps sont légalement tenues de considérer l’impact de leurs décisions sur toutes les parties prenantes. Cela signifie qu’elles doivent prendre en compte les intérêts et les préoccupations des clients, des employés,des communautés locales et de l’environnement lorsqu’elles prennent des décisions opérationnelles et stratégiques.
Exemples d’actions qui nous ont permis d’obtenir la certification
- Transparence envers les employé.e.s
- Flexibilité des horaires
- Création de comités internes
- L’attribution de 12 jours maladie par année (santé physique, mentale, menstruations)
- La limitation et la compensation des GES relatifs aux voyages d’affaires
- Participation à des actions bénévoles
- Mise en place d’une politique de rémunération des employé.e.s
- Accès à la formation pour les employé.e.s
- Et on ne s’arrêtera pas là … 🙂
Comment devenir B Corp ?
Vous êtes intéressé.e.s par la certification ou connaissez quelqu’un qui pourrait l’être, visitez ce lien.
Vous pouvez aussi effectuer l’évaluation en ligne, sans frais et confidentielle en suivant ce lien.
Merci à Boite Pac qui nous a accompagné et soutenu dans le projet de l’obtention de la certification B Corp.
Exemples d’actions qui nous ont permis d’obtenir la certification
- Transparence envers les employé.e.s
- Flexibilité des horaires
- Création de comités internes
- L’attribution de 12 jours maladie par année (santé physique, mentale, menstruations)
- La limitation et la compensation des GES relatifs aux voyages d’affaires
- Participation à des actions bénévoles
- Mise en place d’une politique de rémunération des employé.e.s
- Accès à la formation pour les employé.e.s
- Et on ne s’arrêtera pas là … 🙂
Comment devenir B Corp ?
Vous êtes intéressé.e.s par la certification ou connaissez quelqu’un qui pourrait l’être, visitez ce lien.
Vous pouvez aussi effectuer l’évaluation en ligne, sans frais et confidentielle en suivant ce lien.
Merci à Boite Pac qui nous a accompagné et soutenu dans le projet de l’obtention de la certification B Corp.
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