About
At oui L’agence, we bring together know-how and boldness to build strong ties between brands and their audiences, be it through social media or media relations. Our approach is personalized and innovative, while our strategic thinking is constantly being reinvented.
Our
story
In 2019, after eight years working in the communications field and opening her first agency in 2015, Léonie Pelletier had just one goal: to take a break, find herself and reinvent herself through a project that would be fun and simple. This project is oui L’agence! Over the years, oui L’agence has become a team, with each member bringing his or her unique skills and expertise to bear on challenges from every angle, working together to find innovative solutions.
Our
approach
Creative
Thoughtful
Innovative
Personalized
The team
Léonie Pelletier
President, Founder
Mara Vezeau
General Manager
Camille Vigneault
Director, Media Relations
Ornella Mazan
Director, Social Media
Marie-Pier Dorais
Account Manager
Marie-Annick Léger-Loiselle
Account manager, Media Relations
Laura Capogreco
Social Media Strategist
Charlotte Habert
Executive Assistant
Audrey Gibson
Publicist
Cyrielle Guillaume
Public Relations Officer
Justine Pacciarella
Publicist
Abir Nassal
Coordinator, Media Relations
Charlène Bottois
Manager, Digital Marketing
Marie-Claude Gagné
Manager, Digital Marketing
Jules Soucasse
Manager, Social Media
Company culture
What does it look like?
Let your true colors shine brighter
Inclusion has always been the core of our approach and so has respect. Therefore, we consistently make sure that our actions are coherent with these values and are significant. Whether it is with our clients or with our team members.
In addition, self-fulfillment and surpassing oneself occupy a very special place at Oui. We are above all a big family that works hand in hand to help each and everyone’s true colors to shine always brighter.
What’s it like to work at oui L’agence?
- 4 weeks’ vacation upon hiring (2 weeks flexible and 2 weeks fixed)
- 12 sick days for physical and psychological health and menstrual leave
- Twice as many holidays
- Summer schedule
- Additional holidays: for your birthday, for unplugging day
- Hybrid work formula and flexible hours
- 4 weeks of teleworking abroad allowed per year (outside the country) – after 6 months of service
- 2 weeks of remote telework allowed per year (inside the province) – after 3 months of service
- Stimulating workspace (Rosemont, Montreal)
- Work equipment provided
- Monthly cellphone allowance
- Feminine hygiene products available on site
- Breakfast and snacks provided
- Group insurance and access to telemedicine and telepsychology
- Awareness and personal development activities, both instructive and inspiring
- Team building activities and strategic retreats offered by the company
- Pro-bono projects and volunteering activities chosen as a team
- We encourage people from the Global Majority, Aboriginal people, people with disabilities, 2SLGBTQIA+ people and otherwise marginalized people to apply.
La certification B Corp en quelques mots
La certification B Corp est accordée aux entreprises qui s’engagent à respecter les normes les plus élevées en termes de performances sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité envers toutes les parties prenantes. Ces entreprises utilisent activement le pouvoir des affaires pour résoudre les problèmes mondiaux les plus pressants.
Contrairement aux entreprises traditionnelles, les B Corps sont légalement tenues de considérer l’impact de leurs décisions sur toutes les parties prenantes. Cela signifie qu’elles doivent prendre en compte les intérêts et les préoccupations des clients, des employés,des communautés locales et de l’environnement lorsqu’elles prennent des décisions opérationnelles et stratégiques.
Exemples d’actions qui nous ont permis d’obtenir la certification
- Transparence envers les employé.e.s
- Flexibilité des horaires
- Création de comités internes
- L’attribution de 12 jours maladie par année (santé physique, mentale, menstruations)
- La limitation et la compensation des GES relatifs aux voyages d’affaires
- Participation à des actions bénévoles
- Mise en place d’une politique de rémunération des employé.e.s
- Accès à la formation pour les employé.e.s
- Et on ne s’arrêtera pas là … 🙂
Comment devenir B Corp ?
Vous êtes intéressé.e.s par la certification ou connaissez quelqu’un qui pourrait l’être, visitez ce lien.
Vous pouvez aussi effectuer l’évaluation en ligne, sans frais et confidentielle en suivant ce lien.
Merci à Boite Pac qui nous a accompagné et soutenu dans le projet de l’obtention de la certification B Corp.
Exemples d’actions qui nous ont permis d’obtenir la certification
- Transparence envers les employé.e.s
- Flexibilité des horaires
- Création de comités internes
- L’attribution de 12 jours maladie par année (santé physique, mentale, menstruations)
- La limitation et la compensation des GES relatifs aux voyages d’affaires
- Participation à des actions bénévoles
- Mise en place d’une politique de rémunération des employé.e.s
- Accès à la formation pour les employé.e.s
- Et on ne s’arrêtera pas là … 🙂
Comment devenir B Corp ?
Vous êtes intéressé.e.s par la certification ou connaissez quelqu’un qui pourrait l’être, visitez ce lien.
Vous pouvez aussi effectuer l’évaluation en ligne, sans frais et confidentielle en suivant ce lien.
Merci à Boite Pac qui nous a accompagné et soutenu dans le projet de l’obtention de la certification B Corp.
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