About

At oui L’agence, we bring together know-how and boldness to build strong ties between brands and their audiences, be it through social media or media relations. Our approach is personalized and innovative, while our strategic thinking is constantly being reinvented.

Our
story

Léonie Pelletier

In 2019, after eight years working in the communications field and opening her first agency in 2015, Léonie Pelletier had just one goal: to take a break, find herself and reinvent herself through a project that would be fun and simple. This project is oui L’agence! Over the years, oui L’agence has become a team, with each member bringing his or her unique skills and expertise to bear on challenges from every angle, working together to find innovative solutions.

Our
approach

Creative

Thoughtful

Innovative

Personalized

The team

Léonie Pelletier

Léonie Pelletier

President, Founder

Mara Vezeau

Mara Vezeau

General Manager

Alicia Foisy

Alicia Foisy

Advisor, Talent and Culture

Charlotte Habert

Charlotte Habert

Executive Assistant

Camille Vigneault

Camille Vigneault

Director, Media Relations

Marie-Pier Dorais

Marie-Pier Dorais

Account Manager

Marie-Annick Léger-Loiselle

Marie-Annick Léger-Loiselle

Account manager, Media Relations

Cyrielle Guillaume

Cyrielle Guillaume

Public Relations Officer

Ornella Mazan

Ornella Mazan

Director, Social Media

Laura Capogreco

Laura Capogreco

Digital Marketing Manager

Marie-Claude Gagné

Marie-Claude Gagné

Manager, Digital Marketing

Jules Soucasse

Jules Soucasse

Manager, Social Media

Alexie Sacile

Alexie Sacile

Manager, Digital Marketing

Company culture

Working at oui L’agence
What does it look like?

Let your true colors shine brighter

Inclusion has always been the core of our approach and so has respect. Therefore, we consistently make sure that our actions are coherent with these values and are significant. Whether it is with our clients or with our team members.

In addition, self-fulfillment and surpassing oneself occupy a very special place at Oui. We are above all a big family that works hand in hand to help each and everyone’s true colors to shine always brighter.

Values

    • Collaboration and support : openness, listening and empathy.
    • Adaptation : acceptance of change, flexibility and proaction.
    • Respect : inclusion, ethics, consideration for others and the environment.
    • Rigor : structure, attention to details, consistency, precision.
    • Transparency : telling things as they are.

What’s it like to work at oui L’agence?

  • 4 weeks of vacation from the first year (2 weeks flexible and 2 weeks fixed)
  • Holidays days doubled
  • Additional day off : for your birthday and for unplugging day
  • Fridays afternoon off
  • 12 sick days for physical, psychological and menstrual leave
  • Hybrid work formula and flexible hours
  • Working abroad policy
  • Stimulating workspace (Rosemont, Montreal)
  • Work equipment provided on site
  • Monthly cellphone allowance
  • Feminine hygiene products available on site
  • Breakfast and snacks provided on site
  • Group insurance and access to telemedicine and telepsychology
  • Pro-bono projects chosen by the team
  • Bonification of the parental policy

Pssst – we are a B Corp certified company :)

We encourage people of the global majority, Indigenous people, people with disabilities, 2SLGBTQIA+ people and otherwise marginalized people to apply.

Culture d'entreprise
B-Corp

La certification B Corp en quelques mots

La certification B Corp est accordée aux entreprises qui s’engagent à respecter les normes les plus élevées en termes de performances sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité envers toutes les parties prenantes. Ces entreprises utilisent activement le pouvoir des affaires pour résoudre les problèmes mondiaux les plus pressants.
Contrairement aux entreprises traditionnelles, les B Corps sont légalement tenues de considérer l’impact de leurs décisions sur toutes les parties prenantes. Cela signifie qu’elles doivent prendre en compte les intérêts et les préoccupations des clients, des employés,des communautés locales et de l’environnement lorsqu’elles prennent des décisions opérationnelles et stratégiques.

Exemples d’actions qui nous ont permis d’obtenir la certification

  • Transparence envers les employé.e.s
  • Flexibilité des horaires
  • Création de comités internes
  • L’attribution de 12 jours maladie par année (santé physique, mentale, menstruations)
  • La limitation et la compensation des GES relatifs aux voyages d’affaires
  • Participation à des actions bénévoles
  • Mise en place d’une politique de rémunération des employé.e.s
  • Accès à la formation pour les employé.e.s
  • Et on ne s’arrêtera pas là … 🙂

Comment devenir B Corp ?

Vous êtes intéressé.e.s par la certification ou connaissez quelqu’un qui pourrait l’être, visitez ce lien.

Vous pouvez aussi effectuer l’évaluation en ligne, sans frais et confidentielle en suivant ce lien.

Merci à Boite Pac qui nous a accompagné et soutenu dans le projet de l’obtention de la certification B Corp.

Exemples d’actions qui nous ont permis d’obtenir la certification

  • Transparence envers les employé.e.s
  • Flexibilité des horaires
  • Création de comités internes
  • L’attribution de 12 jours maladie par année (santé physique, mentale, menstruations)
  • La limitation et la compensation des GES relatifs aux voyages d’affaires
  • Participation à des actions bénévoles
  • Mise en place d’une politique de rémunération des employé.e.s
  • Accès à la formation pour les employé.e.s
  • Et on ne s’arrêtera pas là … 🙂

Comment devenir B Corp ?

Vous êtes intéressé.e.s par la certification ou connaissez quelqu’un qui pourrait l’être, visitez ce lien.

Vous pouvez aussi effectuer l’évaluation en ligne, sans frais et confidentielle en suivant ce lien.

Merci à Boite Pac qui nous a accompagné et soutenu dans le projet de l’obtention de la certification B Corp.