À propos
Chez oui L’agence, nous rassemblons savoir-faire et audace pour bâtir des liens solides entre les marques et leur public, que ce soit à travers les médias sociaux ou les relations de presse. Notre approche est personnalisée et novatrice, alors que notre réflexion stratégique se réinvente constamment.
Notre
histoire
En 2019, après huit ans à œuvrer dans le domaine des communications, puis suite à l’ouverture d’une première agence en 2015, Léonie Pelletier n’avait qu’un objectif : prendre une pause, se retrouver et se réinventer à travers un projet pour le plaisir, en toute simplicité. Ce projet, c’est celui de oui L’agence! Au fil des années, oui L’agence est devenue une équipe dont chaque membre apporte ses compétences uniques et son expertise pour aborder, ensemble, les défis sous tous les angles et trouver des solutions novatrices.
Notre
approche
Réfléchie
Innovatrice
Personnalisée
L’équipe
Léonie Pelletier
Présidente, fondatrice
Mara Vezeau
Directrice générale
Valérie Gagnon
Directrice de départements
Elise Lachance
Directrice, Création et Production
Alicia Foisy
Conseillère, Talents et Culture
Charlotte Habert
Adjointe exécutive
Marie-Pier Dorais
Directrice de comptes
Marie-Annick Léger-Loiselle
Chargée de comptes
Cyrielle Guillaume
Relationniste
Marie-Claude Gagné
Gestionnaire, Marketing numérique
Jules Soucasse
Gestionnaire, Médias sociaux
Alexie Sacile
Gestionnaire, Marketing Numérique
Chloé Boivin
Gestionnaire de communautés
Laura Capogreco
Gestionnaire, Marketing numérique
Camille Vigneault
Directrice, Relations de presse
Culture d’entreprise
ça ressemble à quoi?
Par nos nombreuses et significatives actions entreprises, l’inclusion est au cœur de notre approche depuis le tout début, tout comme le respect. De plus, l’épanouissement et le dépassement de soi occupent une place toute spéciale chez oui. Finalement, oui L’agence c’est avant tout une grande famille qui travaille main dans la main pour vous promettre de faire briller vos vraies couleurs.
Valeurs
-
- Collaboration et soutien : ouverture, écoute et empathie.
- Adaptation : accepter le changement, flexibilité, pro-action.
- Respect : inclusion, éthique, considération pour les autres et l’environnement.
- Rigueur : structure, balise, cadre, respect des échéances, travail bien fait.
- Transparence : dire les choses telles qu’elles sont.
Travailler chez oui, ça ressemble à quoi?
-
- 4 semaines de vacances dès l’embauche (2 semaines flexibles et 2 semaines fixes)
- Jours fériés doublés (oui oui, deux jours par férié!)
- Congés supplémentaires : pour ton anniversaire, pour le unplugging day
- Vendredi après-midi de congé
- 12 journées maladie pour la santé physique, psychologique et congés menstruels
- Formule de travail hybride et horaires flexibles
- Politique de télétravail à l’étranger
- Espace de travail stimulant (Rosemont, Montréal)
- Matériel de travail en présentiel fourni
- Allocation cellulaire mensuelle
- Produits d’hygiène féminine disponibles sur place
- Déjeuner et snacks offerts
- Assurances collectives et accès à la télémédecine et la télépsychologie après 3 mois
- Projets pro-bono choisis en équipe
- Bonification de la politique de parentalité
Pssst – nous sommes une entreprise certifiée B Corp :)
Nous encourageons les personnes de la majorité globale, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes 2SLGBTQIA+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.
La certification B Corp en quelques mots
La certification B Corp est accordée aux entreprises qui s’engagent à respecter les normes les plus élevées en termes de performances sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité envers toutes les parties prenantes. Ces entreprises utilisent activement le pouvoir des affaires pour résoudre les problèmes mondiaux les plus pressants.
Contrairement aux entreprises traditionnelles, les B Corps sont légalement tenues de considérer l’impact de leurs décisions sur toutes les parties prenantes. Cela signifie qu’elles doivent prendre en compte les intérêts et les préoccupations des clients, des employés,des communautés locales et de l’environnement lorsqu’elles prennent des décisions opérationnelles et stratégiques.
Exemples d’actions qui nous ont permis d’obtenir la certification
- Transparence envers les employé.e.s
- Flexibilité des horaires
- Création de comités internes
- L’attribution de 12 jours maladie par année (santé physique, mentale, menstruations)
- La limitation et la compensation des GES relatifs aux voyages d’affaires
- Participation à des actions bénévoles
- Mise en place d’une politique de rémunération des employé.e.s
- Accès à la formation pour les employé.e.s
- Et on ne s’arrêtera pas là … 🙂
Comment devenir B Corp ?
Vous êtes intéressé.e.s par la certification ou connaissez quelqu’un qui pourrait l’être, visitez ce lien.
Vous pouvez aussi effectuer l’évaluation en ligne, sans frais et confidentielle en suivant ce lien.
Merci à Boite Pac qui nous a accompagné et soutenu dans le projet de l’obtention de la certification B Corp.
Exemples d’actions qui nous ont permis d’obtenir la certification
- Transparence envers les employé.e.s
- Flexibilité des horaires
- Création de comités internes
- L’attribution de 12 jours maladie par année (santé physique, mentale, menstruations)
- La limitation et la compensation des GES relatifs aux voyages d’affaires
- Participation à des actions bénévoles
- Mise en place d’une politique de rémunération des employé.e.s
- Accès à la formation pour les employé.e.s
- Et on ne s’arrêtera pas là … 🙂
Comment devenir B Corp ?
Vous êtes intéressé.e.s par la certification ou connaissez quelqu’un qui pourrait l’être, visitez ce lien.
Vous pouvez aussi effectuer l’évaluation en ligne, sans frais et confidentielle en suivant ce lien.
Merci à Boite Pac qui nous a accompagné et soutenu dans le projet de l’obtention de la certification B Corp.
oui L'agence © 2023 Tous droits réservés. Design web par iWebContact.