À propos
Chez oui L’agence, nous rassemblons savoir-faire et audace pour bâtir des liens solides entre les marques et leur public, que ce soit à travers les médias sociaux ou les relations de presse. Notre approche est personnalisée et novatrice, alors que notre réflexion stratégique se réinvente constamment.
Notre
histoire
En 2019, après huit ans à œuvrer dans le domaine des communications, puis suite à l’ouverture d’une première agence en 2015, Léonie Pelletier n’avait qu’un objectif : prendre une pause, se retrouver et se réinventer à travers un projet pour le plaisir, en toute simplicité. Ce projet, c’est celui de oui L’agence! Au fil des années, oui L’agence est devenue une équipe dont chaque membre apporte ses compétences uniques et son expertise pour aborder, ensemble, les défis sous tous les angles et trouver des solutions novatrices.
Notre
approche
Réfléchie
Innovatrice
Personnalisée
L’équipe
Léonie Pelletier
Présidente, fondatrice
Mara Vezeau
Directrice générale
Camille Vigneault
Directrice, Relations de presse
Ornella Mazan
Directrice, Médias sociaux
Marie-Pier Dorais
Directrice de comptes
Marie-Annick Léger-Loiselle
Chargée de comptes, Relations de presse
Laura Capogreco
Stratège, Médias sociaux
Charlotte Habert
Adjointe exécutive
Audrey Gibson
Relationniste
Cyrielle Guillaume
Relationniste
Justine Pacciarella
Relationniste
Abir Nassal
Coordo, Relations de presse
Charlène Bottois
Gestionnaire, Marketing numérique
Marie-Claude Gagné
Gestionnaire, Marketing numérique
Jules Soucasse
Gestionnaire, Médias sociaux
Culture d’entreprise
ça ressemble à quoi?
Travailler chez oui, ça ressemble à quoi?
-
- 4 semaines de vacances dès l’embauche (2 semaines flexibles et 2 semaines fixes)
- 12 journées maladie pour la santé physique, psychologique et congés menstruels
- Jours fériés doublés
- Horaire d’été
- Congés supplémentaires : pour ton anniversaire, pour le unplugging day
- Formule de travail hybride et horaires flexibles
- 4 semaines de télétravail à l’étranger permises par année (extérieur du pays) – après 6 mois de service
- 2 semaines de télétravail à distance permises par année (intérieur de la province) – après 3 mois de service
- Espace de travail stimulant (Rosemont, Montréal)
- Matériel de travail fourni
- Allocation cellulaire mensuelle
- Produits d’hygiène féminine disponibles sur place
- Déjeuner et snacks offerts
- Assurances collectives et accès à la télémédecine et la télépsychologie
- Des activités de sensibilisation et de développement personnel, tout aussi instructives qu’inspirantes
- Activités team building et retraites stratégiques offertes par l’entreprise
- Projets pro-bono et activités de bénévolat choisis en équipe
- Nous encourageons les personnes de la majorité globale, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes 2SLGBTQIA+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.
La certification B Corp en quelques mots
La certification B Corp est accordée aux entreprises qui s’engagent à respecter les normes les plus élevées en termes de performances sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité envers toutes les parties prenantes. Ces entreprises utilisent activement le pouvoir des affaires pour résoudre les problèmes mondiaux les plus pressants.
Contrairement aux entreprises traditionnelles, les B Corps sont légalement tenues de considérer l’impact de leurs décisions sur toutes les parties prenantes. Cela signifie qu’elles doivent prendre en compte les intérêts et les préoccupations des clients, des employés,des communautés locales et de l’environnement lorsqu’elles prennent des décisions opérationnelles et stratégiques.
Exemples d’actions qui nous ont permis d’obtenir la certification
- Transparence envers les employé.e.s
- Flexibilité des horaires
- Création de comités internes
- L’attribution de 12 jours maladie par année (santé physique, mentale, menstruations)
- La limitation et la compensation des GES relatifs aux voyages d’affaires
- Participation à des actions bénévoles
- Mise en place d’une politique de rémunération des employé.e.s
- Accès à la formation pour les employé.e.s
- Et on ne s’arrêtera pas là … 🙂
Comment devenir B Corp ?
Vous êtes intéressé.e.s par la certification ou connaissez quelqu’un qui pourrait l’être, visitez ce lien.
Vous pouvez aussi effectuer l’évaluation en ligne, sans frais et confidentielle en suivant ce lien.
Merci à Boite Pac qui nous a accompagné et soutenu dans le projet de l’obtention de la certification B Corp.
Exemples d’actions qui nous ont permis d’obtenir la certification
- Transparence envers les employé.e.s
- Flexibilité des horaires
- Création de comités internes
- L’attribution de 12 jours maladie par année (santé physique, mentale, menstruations)
- La limitation et la compensation des GES relatifs aux voyages d’affaires
- Participation à des actions bénévoles
- Mise en place d’une politique de rémunération des employé.e.s
- Accès à la formation pour les employé.e.s
- Et on ne s’arrêtera pas là … 🙂
Comment devenir B Corp ?
Vous êtes intéressé.e.s par la certification ou connaissez quelqu’un qui pourrait l’être, visitez ce lien.
Vous pouvez aussi effectuer l’évaluation en ligne, sans frais et confidentielle en suivant ce lien.
Merci à Boite Pac qui nous a accompagné et soutenu dans le projet de l’obtention de la certification B Corp.
